首页»调查和报告»《全球老龄歧视报告:世卫组织》

《全球老龄歧视报告:世卫组织》

COVID-19以不同的方式影响着所有年龄的人。但除了病毒本身的影响之外,一些关于不同年龄群体的叙述暴露了一个根深蒂固的老毛病:年龄歧视。老年人通常被认为是脆弱的,而年轻人则被描绘成不可战胜的,或者是鲁莽和不负责任的。基于年龄的刻板印象(我们如何思考)、偏见(我们如何感受)和歧视(我们如何行动)并不新鲜;COVID-19加剧了这些有害的态度。

这份关于年龄歧视的全球报告可谓恰逢其时。它的主要信息是,我们能够而且必须防止对年龄的歧视,我们对年龄和老龄化的想法、感觉和行动即使是很小的改变,也会为个人和社会带来好处。

这份报告显示,年龄歧视是普遍的、无处不在的和潜伏的,因为它在很大程度上没有得到承认和挑战。年龄歧视对人们的健康、福祉和人权具有严重和深远的后果,并使社会付出数十亿美元的代价。在老年人中,年龄歧视与身心健康状况较差、社会孤立和孤独加剧、经济不安全加剧、生活质量下降和过早死亡有关。文献中对年轻人的年龄歧视的探讨较少,但青年人在包括就业、保健和住房在内的一系列领域报告了这一问题。在整个生命历程中,年龄歧视与残疾歧视、性别歧视和种族歧视相互作用,使劣势雪上加霜。

为了实现作为可持续发展目标核心的持久、更好的发展前景,我们必须改变关于年龄和老龄化的说法。我们必须提高对歧视年龄的态度和行为的认识,并密切关注它们,采取应对策略,制定全面的政策应对措施,支持生命的每个阶段。

2016年,世界卫生大会呼吁世界卫生组织领导一场全球运动,与合作伙伴合作,打击对老年人的歧视。全球关于年龄歧视的报告,由谁与人权事务高级专员办公室,联合国经济和社会事务部和联合国人口基金,通知活动通过提供证据致力于预防和应对年龄歧视。

报告建议所有利益攸关方——包括政府、民间社会组织、学术和研究机构以及企业——采取步骤,执行新的和现有的政策和立法,提供教育并促进代际接触,以造福所有年龄段的人。

在各国努力从这一大流行病中恢复之际,各个年龄段的人将继续面临各种形式的年龄歧视。更年轻的员工可能更难找到工作。老年员工可能成为裁员的目标。仅以年龄为基础的卫生保健分诊将限制老年人的健康权。如果我们要确保世界各地人民的健康、福祉和尊严,就必须在这场危机中和危机之后解决对年龄的歧视问题。随着各国从大流行中恢复得更好,并加快实现可持续发展目标的进程,所有国家都必须采取措施,打击年龄歧视。我们的愿景是为所有年龄的人建立一个世界,在这个世界里,基于年龄的成见、偏见和歧视不会限制我们的机会、健康、福祉和尊严。我们邀请您使用本报告中的证据来帮助这一愿景成为现实。

https://cdn.who.int/media/docs/default-source/2021-dha-docs/9789240016866-eng.pdf?sfvrsn=7375d0b8_7&download=true

Emagzine
Baidu